Personal Finance

નોકરિયાતો માટે કામના સમાચાર! ₹25,000થી વધુ કમાણી પર EPS સભ્યપદનું શું થાય?

EPF માટેની માસિક વેતન મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે. પરંતુ ₹25,000થી વધુ સેલરી ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે EPSની સભ્યતા તેમના અગાઉના સભ્યપદ પર આધારિત રહેશે.આ સાથે EPS પેન્શનની ગણતરીમાં નવી ₹25,000ની મર્યાદાથી શું અસર પડે છે તે પણ સમજવું જરૂરી છે.

desk@kuberanowPublished On : 6 Oct 2026

મુખ્ય મુદ્દાઓ

EPF માટેની વેતન મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે.
₹25,000 કે તેનાથી ઓછી માસિક સેલરી ધરાવતા પાત્ર કર્મચારીઓ માટે EPF, EPS અને EDLIની સભ્યતા જરૂરી છે.
પહેલેથી EPS સભ્ય હોય અને સેલરી ₹25,000થી વધુ થઈ જાય તો સભ્યપદ ચાલુ રહેશે.
EPS પેન્શનના ઉદાહરણમાં ₹15,000ની જગ્યાએ ₹25,000ની સીલિંગથી માસિક પેન્શન ₹6,857થી વધીને ₹11,429 થાય છે.

નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટે EPFO અને તેની પેન્શન યોજના સાથે જોડાયેલા નિયમો મહત્વપૂર્ણ છે. હવે EPF માટેની માસિક વેતન મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે. આ ફેરફાર બાદ ખાસ કરીને ₹25,000થી વધુ કમાતા કર્મચારીઓમાં EPSની સભ્યતા અંગે સવાલો ઊભા થયા છે. જાણો કોના માટે EPS ફરજિયાત છે, પહેલેથી સભ્ય હોય તો શું થશે અને પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે.

₹25,000 સુધીની સેલરી પર EPSની સભ્યતા જરૂરી

સુધારેલા નિયમો અનુસાર જે કર્મચારીનો માસિક વેતન એટલે કે બેસિક પે અને DA મળીને ₹25,000 અથવા તેનાથી ઓછું છે, તેના માટે EPF, EPS અને EDLI યોજનાની સભ્યતા જરૂરી છે. આવા પાત્ર કર્મચારીઓના EPS ખાતામાં નક્કી કરાયેલ યોગદાન આપવાની જવાબદારી નોકરીદાતાની રહે છે. આ ફેરફારથી ₹15,000થી ₹25,000ના વેતન વર્ગમાં આવતા કર્મચારીઓ પણ આ યોજનાઓના દાયરામાં આવે છે.

₹25,000થી વધુ સેલરી હોય તો EPSનું શું?

₹25,000થી વધુ માસિક વેતન ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે નિયમ તેમની અગાઉની EPS સભ્યતા પર આધારિત છે. જો કોઈ કર્મચારી પહેલેથી EPSનો સભ્ય છે અને ત્યારબાદ તેનું વેતન ₹25,000થી વધુ થઈ જાય છે, તો તેની EPS સભ્યતા ચાલુ રહેશે. બીજી તરફ, જો કોઈ કર્મચારીની માસિક સેલરી શરૂઆતથી જ ₹25,000થી વધુ છે અને તે અગાઉ EPSનો સભ્ય રહ્યો નથી, તો તેના માટે નવી EPS યોજનામાં જોડાવું ફરજિયાત નથી. જો તમે પહેલેથી EPS સભ્ય છો, તો તમારી સેલરી સ્લિપ અને EPF પાસબુક તપાસવી જરૂરી છે કે કંપની દ્વારા EPS ખાતામાં નિયમિત યોગદાન કરવામાં આવી રહ્યું છે કે નહીં.

EPSનું યોગદાન ન દેખાય તો શું કરવું?

જો તમે EPS માટે પાત્ર છો પરંતુ EPF પાસબુકમાં EPSનું યોગદાન દેખાતું નથી, તો સૌપ્રથમ નોકરીદાતા સાથે આ અંગે વાત કરવી જોઈએ. જો તમે EPS માટે પાત્ર નથી છતાં સેલરીમાંથી EPS માટે રકમ કપાઈ રહી હોય, તો કંપનીના HR અથવા Accounts વિભાગને તેની જાણ કરી શકાય છે. કંપની સ્તરે સમસ્યાનું નિરાકરણ ન આવે તો EPFiGMS એટલે કે EPF i-Grievance Management System પર ફરિયાદ નોંધાવી શકાય છે.

EPS પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?

EPS પેન્શન માટે આપવામાં આવેલું સૂત્ર છે:

EPS પેન્શન = (પેન્શન યોગ્ય વેતન × પેન્શન યોગ્ય સેવા વર્ષ) ÷ 70

અહીં પેન્શન યોગ્ય વેતનનો અર્થ છેલ્લા 60 મહિનાના સરેરાશ વેતનથી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, 30 વર્ષની સર્વિસમાં 2 વર્ષનો બોનસ ઉમેરીને કુલ સેવા 32 વર્ષ માનવામાં આવે તો જૂની ₹15,000ની સીલિંગ પ્રમાણે માસિક પેન્શન આશરે ₹6,857 બને છે. નવી ₹25,000ની સીલિંગ પ્રમાણે આ જ ગણતરીમાં માસિક પેન્શન આશરે ₹11,429 થાય છે. એટલે આ ઉદાહરણમાં માસિક પેન્શનમાં આશરે ₹4,572નો તફાવત જોવા મળે છે.

PFમાં જમા થતી રકમ પર પણ અસર

₹15,000થી ₹25,000ના વેતન વર્ગમાં આવતા કર્મચારીઓ માટે EPFમાં જમા થતી રકમ વધી શકે છે. ₹25,000થી વધુ કમાતા પરંતુ અગાઉ ₹15,000ની મર્યાદા પર યોગદાન આપતા કર્મચારીઓ માટે પણ EPFમાં જમા થતી રકમમાં વધારો થઈ શકે છે. જોકે વાસ્તવિક રકમ કયા વેતનના આધારે EPF યોગદાન કરવામાં આવે છે તેના પર આધારિત રહેશે.

નવી સેલરી મર્યાદાથી કોને સૌથી વધુ ફાયદો?

₹15,000થી ₹25,000ની વચ્ચે વેતન ધરાવતા કર્મચારીઓને આ ફેરફારનો સીધો લાભ મળી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ નવો કર્મચારી ₹20,000 માસિક સેલરી પર નોકરી શરૂ કરે તો નવી મર્યાદા હેઠળ તે ફરજિયાત EPF અને EPSના દાયરામાં આવશે. આથી તેના EPFમાં જમા થતું રિટાયરમેન્ટ ફંડ વધવાની સાથે ભવિષ્ય માટે પેન્શન સુરક્ષાનો લાભ પણ મળી શકે છે.